Tijd voor vitaliteit

maart 5, 2024

In bijna alle jaarplannen en HR-beleid staat het weggeschreven: aandacht voor het welzijn en de vitaliteit van medewerkers. Vanuit goed werkgeverschap. En natuurlijk ook omdat het bijdraagt aan doelstellingen, zoals:

preventief werken
cultuurverandering
verhogen werkplezier
verbeteren communicatie
verbeteren samenwerking
verbeteren werkprestaties
verbeteren arbeidsklimaat
verhogen arbeidsproductiviteit
verhogen medewerkerbetrokkenheid
verminderen/ verhelpen stress & burn-out
verminderen ziekteverzuim
verminderen arbeidskosten (arbokosten, kosten vervanging ziekte, eventueel juridische kosten)

Maakt jouw organisatie tijd voor vitaliteit?

Vitaliteitsconcept

Het vitaliteitsconcept van Vitality2improve draagt bij aan het verhogen van vitaliteit, werkplezier en welzijn. Als spin off van het vitaliteitsconcept zal een positieve ontwikkeling merkbaar zijn in het terugdringen van verzuim en verloop van medewerkers. Tevens draagt het vitaliteitsconcept bij aan goed werkgeverschap. Vitaliteit is een combinatie van een gezond lichaam, een gezonde geest en gezond eten.

Onze aanpak

Praktisch, persoonlijk en resultaatgericht. Dat zijn de drie kernwoorden van onze aanpak. Wij gaan uit van een integrale benadering, een positieve insteek en een stapsgewijze verandering. De integrale benadering houdt in dat wij zowel de fysieke als mentale vitaliteit, en ook de werk- en privéomstandigheden zullen beschouwen. De positieve insteek houdt in dat we vooral ingaan op de energiebronnen en motivatie. Bewustwording en inzicht zijn hierbij sleutelwoorden. Kleine veranderingen kunnen jou al vitaler maken en succesvoller in het functioneren. Door deze kleine veranderingen te vieren, zal de energie om te blijven investeren worden vergroot.

De ideale mix

Wij bieden een mix van verschillende producten en (online én offline) diensten, omdat daarmee een zo groot mogelijk publiek kan worden bereikt. Daarbij hebben wij ons gebaseerd op de verschillende leer- en ontwikkelstijlen van Kolb:

Mensen leren door te doen of te ervaren (doeners)
Mensen leren door waar te nemen en te overdenken (dromers)
Mensen leren door analyse en denken (denkers)
Mensen leren door actief te experimenteren (beslissers)

UITGANGSPUNTEN ALGEMEEN

Het vitaliteitsconcept van Vitality2improve is laagdrempelig en dupliceerbaar. De verschillende interventies kunnen worden ingezet vanaf 5 of 15 minuten tijd per keer; de zogenaamde vitale breaks. Tijd voor vitaliteit! Daarnaast zijn er verschillende mogelijkheden om op individueel of groepsniveau aan de slag te gaan; eenmalig of een traject.
Om tot resultaten te komen, adviseren wij een brede mix in te zetten, zodat er voor verschillende interesses en behoeftes aanbod beschikbaar wordt gesteld: “voor ieder wat wils!”.
Voor het slagen van de inzet van het vitaliteitsconcept is betrokkenheid en voorbeeldgedrag van management en teamleiding noodzakelijk. Dat vraagt tijdig, bij voorkeur vooraf en ook gedurende de inzet het betrekken van de organisatie met het verhaal, de doelstellingen en de aanpak.
Voor de betrokkenheid adviseren wij management, teamleiding en ‘ambassadeurs’ uit de organisatie met enige regelmaat hun ervaringen, inspiratie en activatie te laten delen. Ook kunnen hier ‘bekende Nederlanders’ voor worden ingezet; ook zij hebben te maken met verschillende vitaliteitsvraagstukken, zoals korte nachten, omgaan met tegenslagen of kritiek, meer bewegen, stoppen met roken, gezonder eten, etc.
De communicatie zal zo breed mogelijk moeten worden ingezet, zowel online en offline. Ondersteun de boodschap bij voorkeur met gadgets (voor iedereen) en incentives (bij deelname). Stimuleer bijvoorbeeld de vitale routes in een pand (trap i.p.v. lift) met korting op een salade of gezonde snack, of organiseer een quiz, verhaal of motivational in het trappenhuis en een route rondom het gebouw, in het fietsenhok, etc.
Om gebruik van het vitaliteitsconcept te stimuleren, adviseren wij minimaal 30 minuten per week per medewerker beschikbaar te stellen, in plaats van dat het (alleen) in eigen tijd moet plaatsvinden.